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La conduite du changement

À qui s'adresse cette formation ?

Cadres fonctionnels
Directeurs ou Responsable des ressources humaines
Managers en reconversion professionnelle
Toute personne qui souhaite créer, adapter, perfectionner ou développer leurs compétences
Responsables de formation, consultants d’entreprise ou indépendants

Les objectifs

01
Affirmer son leadership par la maîtrise des mécanismes permettant d’identifier les enjeux fondamentaux des mutations au sein de l’entreprise ou de l’institution
2
Fédérer une dynamique mobilisatrice d’adhésion au changement autour de la vision stratégique d’entreprise et accompagner les collaborateurs vers la réussite de leurs propres changements.
3
Piloter les projets du changement et de la transition, animer les équipes de pilotage en assurant le suivi, l’évaluation et la pérennisation transformatrice du management des ressources humaines dans l’entreprise.
3
Accompagner le changement par une communication mobilisatrice tout au long de la période de transition et élaborer une charte de communication permettant d’assurer une cohérence stratégique au changement.
5
Concevoir les actions de formation comme un cadre unificateur des efforts, à chaque étape de la conduite du changement qui permet la mise en phase des actions des managers et de leurs équipes.

Les modules

1
Affirmer son leadership du manager du changement
2
Fédérer une dynamique mobilisatrice d’adhésion au changement
3
Piloter les projets du changement et de la transition
4
Accompagner le changement par une communication mobilisatrice
5
Déployer son projet professionnel de manager des changements
21 heures (3 jours)
Support de formation
Attestation de formation

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